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火锅店管理制度之考勤制度、请假制度、加班规定等

时间:2017年10月12日    编辑:辣火老灶官网;  重庆火锅底料 http://www.lahuolaozao.com/m/;

     火锅店管理制度是为重中之重,那么在人员管理上需要做到严格要求,比如考勤制度、请假制度、加班规定等事项,要做到有据可依、有理可罚,让员工明确按照制度来执行,以便于管理。

火锅店管理制度之考勤制度、请假制度、加班规定等

1.考勤制度
   (1)公司全体员工应准时上下班,不得迟到、早退、缺勤。
   (2)公司实行六天工作制,星期天休息。工作时间如下:
    9:00-12:00    13:00-17:00
   (3)公司实行上下班打卡制度。严禁委托他人打卡,违者双方各扣罚工资100元。
   (4)因工作关系上下班无法打卡者,应由部门经理签字认可,补签卡必须在24小时以内方为有效,否则按迟到、早退、旷工论处。
   (5)员工迟到或早退月累计超10分钟者,扣除当月满勤奖;迟到或早退月累计达30分钟者,除扣罚工资100元外,计旷工半天。
   (6)员工请假须提前1天经主管部门经理批准,否则视为旷工。患急病或其他特殊原因,未能事先请假者,事后应补办手续。
   (7)上班时间外出,须报主管部门经理批准,并在总台签明外出事由及时间。
   (8)补休时须提前1天请求部门主管批准,事后填写补休单,否则按旷工处理。
   (9)保持考勤卡的工整,对无故涂改者视涂改日旷工处理。
   (10)旷工处理按请假制度条款执行。
   2.请假制度
   员工因身体不适或其他原因,确实无法上班者,可以办理请假手续,具体规定如下:
   (1)事假:3天以内由部门主管签批,3天以上者,须报总经理签批。年事假不得超过1个月,假期内不发薪资。
   (2)病假:应有县级以上医院的证明,假期内基本工资照发。
   (3)婚假:公司员工属晚婚者,享受15天婚假;如未达到晚婚年龄者,经批准,给婚假3天。假期内基本工资照发。
   (4)产假:公司员工属晚婚晚育,并领取独生子女证者,可享受产假135天。假期内基本工资照发。
   (5)丧假:公司员工之直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经批准,给3天丧假。假期内基本工资照发。
   (6)探亲假:公司员工婚前异地探父母,可享受15天/年假期;婚后异地探父母,享受每4年15天的假期;婚后异地探配偶,可享受每年20天的假期。假期内基本工资照发。
   (7)年休假:公司员工在公司服务满1年者,可享受3天年休假;服务满2年者,可享受7天年休假;服务满3年以上者,可享受15天年休假。假期内基本工资照发。
   (8)原则:部门主管要指定代理人后,方可休假。
   (9)凡政府规定的法定节假日,则给予员工休假。假期内薪资照发。各部门如因工作需要加班者,报经主管部门经理批准,可申请补休或按劳动法规定计算加班费。
   (10)请假程序。
   ①由请假人根据请假类别填写申请单(如来不及填写要电话提前请假,回来后补写)。
   ②填写申请后先由部门经理签批,3天以上还须经总经理签批。
   ③签批后留办公室存档,以便工资结算。
   ④如未按程序办理视为旷工。
   (11)旷工。
   凡有下列情形之一者被视为旷工:
   ①不请假或请假未准而擅离岗位者;
   ②假期已满,未办请假或请假未准而缺岗者;
   ③工作时擅离岗位或不执行任务者;
   ④不服从合理调派拒不到岗者。
   旷工1天扣3天薪资并以此类推,连续旷工3天以上或月累计旷工5天者,按自动离职或开除论处,且不予结算薪资。
   3.加班规定
   (1)除因营业旺季,公司原则上不提倡加班,加班应由主管提前安排,填写加班单,经上级核准后进行并报备人事部。
   (2)加班时间由考勤卡与加班单对照核实确定,无加班单或不打加班卡不予计算加班费。
   (3)因工作及环境需要调整工作时间或休息时间,员工理应配合。
   (4)因停电或其他原因造成停工,一律改为休息时间补班(补班不算加班)。
   (5)严禁无故加班,借加班之名骗取加班工资,违者按公司相关规定处罚。
   (6)员工加班应按国家统一规定支付加班费或补休;经理助理以上管理人员除休息日、法定节假日上班可安排补休(补休应安排当月,不跨月累计),其他不计加班。火锅店请假制度已介绍完了,如果您想看下火锅配菜相关,可以参考下这篇文章,火锅配菜有哪些


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